五百六十六、一波未平
崔志红在处理李波这件事上，他是站在策划部的整体利益上来考量的，如果李波真的被查到集团总部来了，李波的事小，但是崔志红是无法赦免的，他就会跟随着李波的处罚一起走，这对于崔志红是多么不公平的待遇啊？但是现在涂朝辉还会考虑赦免公平公正呢？唯一有效的工具那就是业绩达标！
崔志红现在已经被涂朝辉的业绩命令搞得忐忑不安，他不想自己老是要天天跟着业绩去茶饭不思，因为这些业绩的事真的不应该策划部来背锅，好像每家公司的策划部要算绩效也不会这样来核算的，至多也就是20，凭什么要跟销售部一样算40或者是50呢？崔志红觉得总裁办弄出的这个绩效考核制度真是可笑至极，但是崔志红又拿不出有力的证据说这份考核不合理，在天尚集团要说合理那都是涂朝辉说了算，他说合理即使是不合理的也要执行，崔志红还能够跟涂朝辉对抗吗？
崔志红唯一扎扎实实地按照涂朝辉副总指导的意见往下走，哪怕到了一个死胡同了，也要继续往前走，直到碰到南墙为止！历史上还有碰到南墙也不回头的例子数不胜数，因为涂朝辉只看业绩表，其它的虚招对于崔志红来讲也没有任何意义，特别是涂朝辉亲自颁发的政策，不论是哪家分公司来落实，都是需要从各个层面开综合衡量这里的制度，还有对一些事情的整合程度，崔志红真的不明白：为什么现在策划部好像都变成了销售不到附庸，不是讲策划部没有用咯，是现在的渠道公司作用太大了，几乎每家销售部里成交单上50以上都渠道来的，即使不是渠道来的也会变成是渠道来的，因为这样才会把公司的钱套出来，现在崔志红也没有这个权力，包括涂朝辉要求他达成的年度业绩目标，崔志红想了很久，始终没有找到一个万全之策来，在天尚集团上班，总会遇到方方面面的人和事，还有兄弟部门的支持和配合，如果崔志红不想去协助销售部了，那么涂朝辉一旦发现了这个管理漏洞，最终追责还是崔志红本人，所以他在集团上班也是诚惶诚恐，因为他找不到前进的道路路，。
崔志红真不知道自己该怎么做？李波这件事情还没有最终了结，崔志红还要做好被裁员的可能性，如果崔志红没有诶裁员，就证明老板还是有一定的功底和行为体系。
李娜又推门进来咯，她知道崔志红不想自己的管理部门老是受到别人质疑，那是不健康的处罚方式。要知道：无论崔志红还会这家公司里呆多久，最终受到表彰的还是部门领导人，所以现在刘总也不知道公司究竟要往哪边走？唯美ei