静下心来，沈浅歌的记忆力也不是很差，毕竟当年在大学的时候，如果真不是脑子转的快，她也不可能中途转了专业，还能依旧在第一医院年纪轻轻就当上了主治医生。
会议记录的原始手稿和整理后会议流程，都放在一起。
手稿上，会议中，每一点信息都进行了快速记录，进行了标注，每个人的话，提出的建议，都仔细表现出来。
沈浅歌感觉这秘书这个活，突然和古代衙门记录的师爷和皇帝身边的太史，是一个性质的。
一开始沈浅歌还在犹豫，她看所有会议记录，那也是间接的了解公司机密，可看到最后才发现，这些正儿八经的记录并没有多少。
整个去年关于顾康的记录文件，屈指可数。
比如，去年年前，也就是沈浅歌去顾家的那一。
顾康当的行程是一早在公司开了一个时的会议，会议时，顾康话很少，通篇只有各个董事对公司下一年的发展规划。
顾康的话很少，兴致不高，杨董事问了两遍同样的问题，才把顾康的思绪拉回来。
最后会议还没结束，顾康就离开了会议室，让所有人放假了回去过年。
沈浅歌想起来那顾康回来的很晚，一身酒气，这么核对，确实是去了金库买醉。
沈浅歌着重的看了在她躺在顾县医院的会议记录。
却少之又少，基本只有几次重大的人事调动，顾康会出现。
比如，四月份，公司换血，两个重大的董事元老被撤职，理由是年纪太大，到了退休的年纪，早就应该安享晚年，两大元老会议上拒绝退休，被以年龄超过公司员工规定年龄，强制性安排了退休。
五月份，比较怪异的现象，顾武城提拔了几位分公司总经理入总公司，并且安排在了财务和项目部的重要位置。
原财务部总经理不满，顾康就财务部员工增加问题进行了一次会议，
原财务部总经理指出，财务部门员工增加会导致开支增加，造成冗员的情况。
顾康点头认同，最终撤了财务总经理的职位，让分公司新调入一个新人，做了财务总经理。
去年六月中旬，顾康针对一项政府投标信息外漏，将公共资源部融合进项目部，两个部门合一。
去年九月份，顾武城从六十八层总部离开，请求在分公司任职总裁，另外会议上提出让顾谢代替他留在总公司销售部，担任销售副总。
这个会议人事安排，顾康的话很少。连同同意顾谢的职位决定，都只是默认点头，其他董事没有异议，点头附议。
从这几次少之又少的人事调动，沈浅歌发现顾康在掌握整个公司，把重要部门的人都换成他自己的人。
手段果断决绝，甚至有些无理取闹，强行为之。
会议的记录，沈浅歌看了一下，从头到尾是一个饶笔记，末尾签字的秘书名字都是武东东。