好在，这几天只是部门的磨合期间，苏梓柠也没有花太大劲，就把要做的计划书以及任务都梳理完毕了，目前虽然没有什么特别大的项目接手，但是作为新官上任，也已经够忙好一阵子了。
可她解决完手里的事情，再到邱雨馨那边的时候，就又是感受到了一些不一样的气氛。
“开完会了？”
看到苏梓柠约见，邱雨馨马上放下了手里的电话，然后笑了笑。
“恩，邱总监。”苏梓柠顿了顿，“这时候找来，不知道是因为？”
“毕竟琳达也不在了。”邱雨馨摇摇头，“你虽然之前是琳达直属，但是我和你并没有正面合作过，并且这一阵，南宫集团是新并购了这里，所以我这次，需要跟你重新传达一下总部近期的调整以及计划。”
“好的。”
苏梓柠一听，的确是一些正事，就马上打起精神，应道。
“第一呢，我知道原本这个公司手里是有很多在做的企划案的，但是由于新进了总部的人，所以对于先前这个公司的业务，我们需要再做一些评估，然后，我需要结合一下市场部现在的状况，重新调整方向。”
苏梓柠无可厚非，新官上任三把火，这种对接的事项，肯定是势在必行了。
“好，我会尽可能削减一些没用项目，然后每天整理邮件给你。”苏梓柠淡淡道。
“好，这是第一个。”邱雨馨说完，又刷刷的在旁边签了好多文件，这才继续道：“第二个呢，是总部那边你也知道，最近发生了一些不太好的事，之所以收购这家公司，并不是意外或者其他的原因，只是因为需要。”
邱雨馨把“需要”这两个字咬的特别重，然后挑了挑眉，看着苏梓柠。
苏梓柠心中一个咯噔，这是在提醒自己不要自作多情吗？
她心中冷笑了一下，然后才是点点头，“这点战略布局的事情，我还是能够理解的，所以这条对我的要求是？”
她可不会这么天真的以为这场只是单纯的工作聊天，邱雨馨刚才示威的表情，和曾经几年前的她，简直是一模一样。
“所以之后，我会配合南宫集团总部，对这里进行一些体制化的改革，并且每人都会有新的kpi和考核项目，我希望作为一个总设计师，你一定要配合好我，配合南宫集团，让这里的大家都快一点进入南宫集团的角色带入，对于不能达到kpi的那些员工，该怎样，就怎样，南宫集团，不养闲人。”
苏梓柠皱了皱眉头。
公司之前的业务水平，虽然也在平均线之上，可是要说到南宫集团的业务线相比，肯定有差距。
如果真的照她这样的做法，那势必这里所有的人事考核，都是很严峻的挑战。
“这点，我能提一点么。”苏梓柠想到这里，马上开口。
“请说。”邱雨馨拿起笔，忽的做了个邀请的手势。
“虽然，我觉得总部的决策是正确的，但是对于这里的一些员工，我希望能有一些缓冲的时间。”
苏梓柠淡淡的开口：“第一，这里的员工多数都已经很多年了，要说对这个公司的熟悉和认可度，他们是最佳，对外也是。第二，虽然专业度和业务上，他们可能还没有达到南宫集团那个水平，但是是因为环境因素导致，我希望能给他们都争取12个月的时间，给他们适应以及提升能力，否则，对他们来说，直接淘汰制并不公平。”
“苏设计师，倒是很有人道主义精神，可是不要忘了，这个是公司，并不是慈善机构。”
邱雨馨忽然环起胸，有些好笑的看着眼前的苏梓柠，“慈不掌兵，苏小姐会不明白这个道理吗？”
“个人认为，我提的是合理建议。”苏梓柠也不甘示弱，“而且邱总监，如果你身边熟悉你工作一切的人都离开了，然后都是新人在旁边磕磕绊绊，每样都要再来一遍，你灰觉得对你的工作效率有保证吗？”
邱雨馨神色微变。
可却是又一念起。
她忽然勾起了唇角，然后就是笑了笑，“既然苏设计师提了这个要求，但是……总部的给我的压力，也不小，所以，我们各退一步，如何？”
苏梓柠又是冷笑了起来，这才是今天谈话的目的吧。
她一直觉得，裁员或者是变相裁员这种事，是最不能有威慑力的。
可是现在邱雨馨的架势，无非就是想慢慢卸了以前琳达姐的麾下，然后慢慢把自己的人都插入到她的身边。
“所以，邱总监所谓的退，又是怎么个说法？”
这是第一场仗，她是不可以输的。
“既然，苏设计师觉得我的这个方案不合理，但是总部的确给了我人事调令，我也必须要有个交代，是吧。”
邱雨馨马上笑了笑，托着下巴，盯着苏梓柠好一会儿，才勾起唇角道：
“那……总得让苏设计师把设计部的kpi，在过渡期有个保证，我才能交差，是吧？”
苏梓柠早就料到她会来这一招了。
可她，也并不是什么职场小白。