“云裳云锦”内部的裂隙，比陈婉清透露的更为深刻和急迫。
以“云裳”原首席工艺师，德高望重的苏锦华老师傅为首的七位核心匠人，在顾家主导的合并后，经历了近半年的失望与煎熬。
他们引以为傲的、需要数十道工序、耗时数月乃至数年的顶尖工艺。
在顾家“降本增效、快速占领市场”的战略下，被要求简化、标准化，甚至部分工序被提议用机器替代。
新的设计团队往往无视工艺极限和美学逻辑，提出天马行空却难以实现的要求，
并在沟通中缺乏对传统技艺最基本的尊重。
更让老师们傅心寒的是，顾家为了给与欧洲集团的合作项目让路。
将“云裳”原本一些需要倾注心血、但不一定快速盈利的传承性研究项目和定制订单边缘化。
资源大幅倾斜到那个旨在“量产高级感”的新品牌线上。
苏师傅等人视若生命的技艺传承和创新探索，在资本眼中，似乎只剩下了“卖点”价值。
裂痕早已存在，“破壁”系列的成功和“蓁心”“薪火计划”的持续影响力，则像一道催化剂。
让老师们傅们心中的天平彻底倾斜。
他们看到了另一种可能——技艺被珍视，创意被激发，传统能与未来真正对话，而不只是沦为商业符号和流水线产品。
陈婉清的信源，正是苏师傅一位关系密切的晚辈。
在确认了老师们傅们去意已决，且对“蓁心”理念抱有好感后。
林晚星做出了一个大胆而冒险的决定：
她亲自秘密约见了苏锦华老师傅。
会面地点安排在城外一座幽静的寺院茶寮，最大限度避开耳目。
面对这位鬓发如雪、眼神却依旧清亮锐利的老人，林晚星没有兜圈子，坦诚表达了敬意。
并详细阐述了“蓁心”及新生公司对传统工艺的态度、未来的规划，尤其是“东方美学创新实验室”的构想。
那是一个旨在为顶尖匠人提供纯粹创作空间、研发经费、并与全球顶尖创意力量平等对话的平台。
“苏师傅，我知道蓁心年轻，底蕴无法与‘云裳’数十年积累相比。”
林晚星言辞恳切，“但我们愿意以最大的诚意和尊重，为您和各位老师傅，打造一个不被资本绑架、能真正沉下心来钻研技艺、传承文化、并创造属于这个时代之美的‘家园’。
在这里，手艺是灵魂，不是工具；匠人是导师，不是工人。”
苏锦华静静听着，布满岁月痕迹的手指轻轻摩挲着温热的茶杯。
他没有立刻表态，而是问了几个尖锐而具体的问题，关于实验室的运营自主权、成果归属、经费保障、以及如何平衡市场与艺术追求。
林晚星一一作答，思路清晰，条件优厚且充满诚意。
她甚至带来了初步的实验室规划草案和一份基于“蓁心”现有盈利能力的长期资金保障方案。
最后，苏锦华看着林晚星清澈而坚定的眼睛，缓缓问道：“林总，你费这么大力气，甚至冒着得罪顾家的风险，想要我们这几个老骨头过去，真的只是为了做好衣服，做好品牌吗？”
林晚星沉默了片刻，知道瞒不过这位历经沧桑、目光如炬的老人。
她深吸一口气，决定部分坦诚：“苏师傅，不全是。
蓁心的品牌理想是真的，但对我和我的伙伴而言，守护一些东西，同样重要。
我们怀疑，顾家与某些境外势力的合作，可能不仅仅是为了商业利益。