富爸爸说，一个人的价值观呢源于他们的灵魂，比如说象限的话，来自象限的雇员，经常会说什么话呢？
我正想找一份稳定，有保障，薪水高，福利好的工作，当人们把保障，或者福利放在首位的时候，你就会知道他们本质上是哪一类人了。
保障这个词呢通常反映出恐惧的心理，就是人们一旦感到恐惧呢，雇员象限的人，出于对安全感的需要，就会使用保障这个词，涉及到金钱和工作的时候呢，很多人甚至憎恨那种伴随经济无保障而带来的恐惧感，因此他们渴望获得保障。
福利这个词呢，意味着这类人还喜欢某种额外的报酬，而且是一种明确的，有保证的额外津贴，比如说医疗计划或者退休计划，关键是呢，他们是想获得保障，并且看到这些保障要以书面的形式确定下来，不确定性呢会使他们感到不快乐，确定性才能让他们放心，他们内心有个声音我将给你工作，同时呢，你得答应回报我，确定的数字，他们希望用某种程度的确定性，来平息自己心中的恐惧，所以在求职的时候，他们要寻求保障和严格的工作协议，他们会说我对钱并不那么感兴趣，这的确是事实，因为对他们而言，保障通常比金钱更重要。
其实呢雇员可以是，门卫，也可以是公司的总裁，问题不在于他们做什么，而在于他们与雇佣他们的人，或者组织签订了怎样的协议？
那象限生意人的话是什么呢？
他们可能会说呢，我希望得到总营业额的6，作为我的销售佣金，作为我的奖金，象限的人呢是一群想做自己老板的人，或者说呢喜欢为自己做事情的人，我们称这种人呢叫亲力亲为的人。
通常呢涉及到金钱的时候呢，一个顽固的典型的呢，他不喜欢让自己的收入取决于别人，如果他们努力工作呢，就请付给他们高薪，如果他没有努力工作呢，他们也知道自己不该得到那么多，对于钱呢，他们有相当独立的态度。
我呢曾经给一家企业管理咨询公司工作，当时呢，我是属于典型的象限的思维，也就是我不要求有底薪，因为我认为如果没有开发出来市场，我就根本不应该拿到钱，如果我开发出来市场了呢，就应该多给我一些，我应得的回报，而我发现很多的专业人士，而且开发市场能力更强的人，他们却更关心的是确定性的收入，有保证性的收入，这就是典型的雇员象限的思维