而且这并不是个例，在场的大部分，只要接受过加班的人。
基本都有这样的感觉，只是或多或少的情况而已。
而且就算不说，那么遥远的事情了。
就比如说现在吧？
他们感觉自己现在的精神…是稍微好了一点点。
而这就像之前说的，或许是因为老先生使用什么手段……
让他们的精神恢复了一些。
只不过效果极短，就比如说现在吧……
现在他们在接受完，老先生的教育……
还被他惩罚，说他们要写几份计划和报表以后……
在这个过程中，他们觉得自己的眼皮，又在打架了。
所以恐怕过不了多久，他们就要晕倒在这上面了。
所以说要是按照，这两个人的办法，能快点结束，这样的惩罚的话。
那好像也不是不行？
况且老先生，虽然惩罚了他们，可是他并不在这里。
所以他们好像可以，光明正大的互相借鉴对方的计划案。
到那时候，他们各自改良一下…甚至改的面目全非……
应该也可以糊弄过去吧？
毕竟在他们一族里，教他们知识的那些人……
就像之前说的一样，都是同一批人。
所以他们的身上，有对方的影子，那也很正常。
而那老一辈的人，是一起教了他们所有人。
所以他们之间，互相想到的发展方向基本是相同……
又或者差不多的。
而这种情况，也是正常的。
况且有老先生作为，最后一关的检查者。
所以他们只要做了，数量足够多的发展报告，然后交给他…
那老先生他自己，应该也能筛查一下吧？
到那时候，他只需要把好的提案提出来。
然后实行下去就行了。
而他们也可以趁此机会，勉强抽出一点时间好好补补觉了。
可他们的想法很美好，可现实很骨感。
毕竟那位老先生，在他亲自看过几眼后。
他们所有人，就换来了一顿臭骂和教训就是了。
毕竟那样的计划，都是匆匆忙忙讨论出来。
所以计划无论怎么看，都是漏洞百出的。
而且由于他们，互相借鉴的关系。
所以错误的地方，基本都是差不多的，而且没有什么创新。
就算有改变，在他们看来。
虽然还可以，可是在老先生看来，还是差了不少。
所以他们被教训一顿，那也是合情合理的。
不过正是因为这件事，所以他们也清楚的感觉到了。
他们大部分人，好像真的有些开始放弃思考了。
毕竟他们现在的行为，就像是想把一切问题……
都交给老先生……让他本人检查之类的想法。
所以他们大部分人，好像真的把老先生当做……
保证他们方案你可行性，跟问题和检查出方案问题的……
最终审核员了。
而且他们也感觉到了，他们所有人想出来的计划……
对比以前，现在真的有些计划方案什么的……
也变得越来越糟糕了。
而且他们之中，有人犯的错误也越来越多了。
而在最他们最巅峰的时候…顶多也就犯一两个错误而已。
正常来说，犯错误的频率，肯定会在他们熟练……
或者说等熟悉…还有学习的越来越久以后……
他们会犯的错误，肯定也会越来越少的。
毕竟一个人在一个行业，一直做下去的话……
那再怎么说……