为了完成、实现这些规划，必须要有强有力的管理制度和措施，对每个个人和每个工种进行严格考核。
工资分基本工资加考核工资。
基本工资按现行的一半发给，考核工资根据每个月的出勤、表现、效益在工人中先评定，然后学校领导审批决定。
贺宇才一宣布，多数工人就群情人振奋、非常拥护赞同。
一个工人站起来说：只有这样这个学校才能办活，办好，大家才有信心、有出路。我们都举双手赞成。
可是一个年轻人却斜视着贺宇，冷笑的说：“原来我们农场都没有这么搞，因为这是国营农场，不是私人开办的私人农场，不可能让大家去互抢饭碗。
而且现在转办农中，是学校，是国家单位，以办学为主，不是经商单位。
我坚决反对！
不同意这样做！”
……
会场顿时鸦雀无声。
真是：
雄心勃勃准备大干一场，
彻底改变农场原来状况。
才把考核方案宣布，
竟然有人跳出来反对质问。