五百六十四、策划出错
崔志红做策划工作这么多年了，几乎是没有出差错的，因为他懂得去综合衡量一件事情，然后通过分析整合，来汇总方方面面的数据和意见，尽量做到可以反应大家的思路和想法，这个思路和方式也贯穿了崔志红的策划实施。崔志红做策划久了，他就不会再去细则想那些问题，也包括对相关项目的调研和核对，一切就交由下属们去操作，集团这么多项目，如果每个项目都要崔志红来验证，那还招这么多策划师来干嘛呢？
崔志红正在办公室里百无聊赖地想一些鸡皮蒜毛的事务，现在距离年底越近，他的心也冰凉到了极限，因为业绩追责大会就会召开咯，他现在是处于一种被动的状态，他还没有找好下家，也不知道涂朝辉到底会这么对待他？涂朝辉是非常深沉的一个人，他要处理谁也不会跟崔志红随便讲的，在管理上，都要做到滴水不漏，还不得罪人，崔志红在这方面还需要多多跟涂朝辉学习，也许这项本领他一辈子也学不到，因为崔志红还达不到那个高度，做策划的就是攻专业，不懂得去运筹帷幄，根本不会去猜测一个人的心里状态，其实研究心理学才是管理的高点，如果心理学没有学好，管理上就会出现很多失误的，像张尚美也是不懂得心理学，在大李梅这件事上就出现了失误，导致大李梅老是跟她南辕北辙，也耽搁了很多时间，如果大李梅不那样搞，或许天尚集团的业绩到现在为止就会多出十个亿，那么距离总业绩句只差15亿咯，再努力拼搏一下，最终就是没有完成总业绩相差数额也会比较少，跟涂朝辉汇报的时候也有道理说，相差太远了去跟谁说呢？难道说你们部门没有认真努力吗？难道说这个年头行情太差了吗？难道说人员不够吗？
崔志红不敢去想那些问题，他就是想说自己的事情，反正现在已经到了这个程度了，涂朝辉要怎么处理？那是涂朝辉的事，谁也把控不了的，崔志红唯有把目前的局面很好地进行整合，哪怕过几天真的被集团开除了，他也好有个准备，现在做一件事真的太难咯，难得崔志红心里很揪痛，如果不是为了升总监，或者说升副总等，崔志红也不用这么去拼搏，现在拼搏了又怎么样？还不是会被公司淘汰吗？
突然，办公室的们被推开咯，李娜慌慌张张地跑了进来，她低头跟崔志红汇报“崔总，销售部那边打来电话了，说有项目上的销售经理反映我们在做价格调整方案的时候吧价格调整错咯，导致一位客户的成交价少算咯二十万，现在项目上还在闹事呢？”
“什么？你查过没有，是哪里的项目？是哪位策划师做的？”崔志红本来心情就很郁闷，冷不丁又冒出这么一出戏，他心情怎么会好呢？真是屋漏偏逢连夜雨。崔志红也知道自己的命还真是苦，现在已经到了紧要关头，现在这么一闹，要是闹到涂朝辉那里去，那不是要直接给自己裁了吗？
“是，是。”李娜还是支支吾吾的，好像不敢报姓名，因为李娜从来就是谨慎行事的，没有绝对的把握，她是不会跟上级来讲这个事的，如果她贸然把这件事说出来，或者揪出下面员工，崔志红也不会随便就宽饶了下属，现在行情这么冷清，同时崔志红自己也没有心情去询问这些细节，他要的就是结果。安卓anzhuangne