三百七十八、议论纷纷
崔志红在会议室里跟大家集思广益，就是要与大家打成一片，作为一名管理人员，能否与下属们亲密无间，也是一门学问。在职场上，有些管理人员喜欢高高在上，不愿意跟下属混在一起，出现问题喜欢逃避，这样的管理人员往往是不会受到同事们的欢迎，因为他没有为部门解决实质问题，纯粹就是在公司里混日子，也得不到大家的爱戴，这样的人其实是不胜枚举的，崔志红不想做这样的大爷式领导，因为与他的性格有关。崔志红爸爸崔继伍虽然不是干企业的，但是他在工商局当副局长的时候也喜欢事必躬亲，做事情也常常跟科员们一起探讨和研究，在工商局干了很多实事，企业与政府部门实质上都是相通的，只是服务的对象和流程不一样罢了，有了这样的崔爸爸，就出了这样的崔志红，其实是一脉相承的。
崔志红盯紧坐在会议室的各位同事，他想大家一定要多设想几个为什么？事情要考虑得严谨细致，不要临时抱佛脚，那样是经不起考验的，做策划跟做销售是不一样的，做销售就是练习嘴巴皮的，谁的嘴巴功夫好，就一定能够获得好的销售业绩而坐策划就是要有创新的思维，同时具备系统的逻辑分析能力，把各种数据和信息进行汇总整合，一步步分析推导，就能够得到一个合理的结果，同时可以分开阐述问题，推进事情的发展。
“你们还有什么要补充的吗？今天无论如何要把初步方案拿出来，今天我陪你们一起加班，反正不弄出来就睡在这里。”崔志红下了死命令了，说得在场的人都胆战心惊的，因为崔志红也很少这样表态：还睡在这里加班加点，看样子是要动真格的了，他平时也没有这样拼过的，今天崔总是怎么了呢？
崔志红确实是变了，变得下属们都认不清眼前的崔总了。之前崔志红都还是和蔼可亲的，讲话都是轻言细语的，现在都不是那个样子了，看样子是环境改造人啊，尤其是局势改造人，现在这个大环境是每况愈下，各行各业都不好混，要想出业绩谈何容易？竞争项目太多了，竞争公司也太多了，而市场蛋糕就是那么多，你要想在这个市场里抢食吃，那么办法就只有一个：要么你的产品独具一格要么你的策略有特别之处要么拼的就是公司的人才，反正这个世道上没有绝对的公平公正，大家都是要吃饭的，也是要有好的前途，这样激烈的竞争市场里，谁可以胜出？看的不是你平时的努力和奋斗，而是关键时候谁可以不按常理出牌，这样取胜的可能性会更大。
会议室安静下来了，没有人接过崔志红的话，因为现在跟崔志红谈理论就是找死，崔志红现在还没有从上午的恼怒中完完全全地解脱出来，说不定一个定时炸弹就会像砸孙思一样，孙思上午是已经领教了崔志红的“火脾气”了，她知道崔总这些天的脾气摸不准，一个不小心就会被他气得吃不下饭。人在职场，犹如在战场，不要以为和平年代就没有战斗，这就是一场没有硝烟的战斗！