“谁知道呢？阿国还没过试用期呢！他应该会留下来的吧！”
这个问题，李明瑾不好。
如果站在公司的角度看，业务员试用期内没接到单，那还把他留下来干什么？如果每个人都能过试用期，那试用期还设来做什么？不就跟以前的国营单位一样了吗？都是混日子。
可是从同事的角度想，阿国这个人，性格不错，开朗，勤快，也挺老实的。平时在办公室里，吴经理什么就是什么，得不对的，阿国也不会抱怨，看着是比较想留下来的意思。而且，他现在跟玲拍拖了，李明瑾觉得，要是他过不了试用期的话，那不是要拆散他们俩个了？
但是这事跟公司那事一样，都不关她的事，这种人事的敏感问题，她可不好再贸然去问副总了。副总再好的脾气，估计也要觉得她脑子有问题了。
“他俩都是外地的，要在这边安定下来，结婚买房吗？”李明瑾虽然这样问，可是她心里觉得这个问题有点远了。
“不知道啊！玲看看阿国以后怎么样，还没想那么远呢！”
“嗯！”李明瑾应了声，也没什么话了。
确实这样，不管是她，还是阿惠，还是玲和阿国，他们都是刚刚出来工作的新人。职场这条路，才刚起步，后面怎么样，谁都不知道。
就连最有想法的李明瑾，也只是有想法而已，至于能不能实现，她也不知道。
他们这几个人之中，大概最看得到未来的，是阿娟吧！因为她已经谈婚论嫁了，如果没有意外，未来的几年，她就是结婚生孩子了。
友情提示：试用期通过率，没有可参照的比例。有的公司招大批量的销售人员，试用期淘汰一部分是有的。一般职位比较少，公司也希望人能留下来，不然就浪费了招聘成本和培训成本了。